Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones

Esta capacitación le brindará los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar las tareas de liquidaciones de haberes y cargas sociales. Interpretar normativas y procedimientos del trabajo en relación de dependencia.

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Introducción

Esta capacitación le brindará los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar las tareas de liquidaciones de haberes y cargas sociales. Interpretar normativas y procedimientos del trabajo en relación de dependencia. Comprender la metodología y los diferentes procedimientos para la aplicación en la liquidación de haberes. Y todos los temas necesarios referidos a los aspectos prácticos de la Gestión de Recursos Humanos de la empresa y el dominio de todas las tareas que le demande el área.

Requisitos:

No se necesitan conocimientos previos.

Contenido del Curso

  • - Clase I
  • - Derecho Laboral – L.C.T.
  • - Remuneraciones
  • - Contrato de Trabajo
  • - Periodo de prueba
  • - Tiempo de servicio
  • - Recibo de haberes
  • - Obligaciones del Empleador al inicio de la relación laboral
  • - Beneficios sociales y Gratificaciones.
  • - Clase II
  • - Adicionales (antigüedad, presentismo y productividad).
  • - Feriados y días no laborables. Descanso semanal.
  • - Aportes del trabajador y Contribuciones patronales – F.931 (SUSS): nociones generales.
  • - Clase II
  • - Trabajo Practico 1: Ejercitación de haberes mensualizados. Valor Hora. Valor día.
  • - Jornada de trabajo: concepto (diurna/nocturna). Trabajo insalubre. Horas extraordinarias.
  • - Clase IV
  • - Trabajo Practico 1: Ejercitación de haberes mensualizados y jornalizados. Ejercicios Nº3, 4 y 5.
  • - Sueldo Anual Complementario: concepto, requisitos, exposición en recibo de haberes y cálculo proporcional.
  • - Clase V
  • - Trabajo Practico Nº2 (Primera Parte). Relacionado a S.A.C.
  • - Licencia Ordinaria: Vacaciones: nociones generales y cálculo proporcional.
  • - Clase VI
  • - Licencias Especiales: características y cálculo.
  • - Trabajo Practico Nº2 (Segunda Parte). Relacionado a Vacaciones.
  • - Clase VII
  • - Trabajo Practico Nº3: Ejercicio integral de liquidaciones de mensualizados, jornalizado, horas extras, SAC y Vacaciones.
  • - Clase VIII
  • - Trabajo Practico Nº3: Ejercicio integral de liquidaciones de mensualizados, jornalizado, horas extras, SAC y Vacaciones.
  • - Liquidación de Cargas Sociales.
  • - Asignaciones Familiares: conceptos básicos.
  • - Clase IX
  • - Certificación de servicios. (art. 80 LCT). Libro de sueldos y jornales (art. 52 LCT).
  • - Extinción del contrato de trabajo: conceptos y causas y efectos.
  • - Clase X
  • - Distintos conceptos liquidatarios originados por la ruptura de la relación laboral: Indemnización por antigüedad, Indemnización sustitutiva de Preaviso.
  • - Integración mes de despido, Vacaciones no gozadas
  • - Casos especiales de indemnizaciones por despido.
  • - Trabajo Practico Nº4: Casos prácticos de indemnizaciones por despido
  • - Clase XI
  • - Trabajo Practico Nº4: Continuación de casos prácticos de Indemnizaciones por despido.
  • - Protección del despido por causa de Matrimonio y Maternidad: casos especiales
  • - Clase XII
  • - Trabajo Practico Nº4: Continuación de casos prácticos de Indemnizaciones por despido. (Casos especiales).
  • - Suspensiones del Contrato de trabajo: Accidentes y Enfermedades Inculpables.
  • - Clase XIII
  • - Clase XIV
  • - Trabajo Practico Nº5: Continuación, Ejercicios integrales incluyendo indemnizaciones por despido. (mensuales y quincenales)
  • - Suspensiones por Fuerza Mayor, Disminución de trabajo y razones disciplinarias.
  • - Clase XV
  • - Trabajo Practico Nº6: Ejercicios integradores. 1°parte
  • - Clase XVI
  • - Trabajo Practico Nº6: Ejercicios integradores. 2°parte
  • - Clase XVII
  • - Impuesto a las Ganancias: Rentas de 4ª categoría. Nociones generales y modificaciones vigentes a partir del 2017. Modelo teórico e ilustrativo
  • - Clase XVIII
  • - Examen teórico del curso.
Nota

Website

https://www.coefix.com

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